仕事Q&A

はい。2023年の実績で月平均14.6時間となっています。定時で帰ったり、残業をしたりと各自メリハリをつけて仕事をしています。尚、残業手当は、17時15分以降、1分単位で全額支給されます。

業務の繁忙状況や顧客対応等で、休日出勤が発生するケースもあります。4時間以上の出勤で代休が付与され、皆2か月以内に取得しています。また、休日出勤手当も支給されます。

勤務地は本社（港区芝浦）のみです。転勤はありませんので、腰を据えてじっくり働けます。

産前産後休業、育児休業があります。（詳細は福利厚生ページをご覧ください。）また、法を上回る取組みとして、小学校入学前まで時短勤務（6時間/日）が可能です。

能力・やる気のある社員には、どんどん仕事を任せていく風土です。また年功序列ではなく、若手を早期に管理職に登用する等、実力主義、公平な処遇をしています。

営業職は個人のノルマはなく、部門の予算を部全員で達成する目標にしています。個人の評価は貢献度やプロセスを重視しています。

真面目で落ち着いた人が多いです。年齢層は幅広いですが、役職ではなく〇〇さんと呼び合うようなフランクな社風です。会社の懇親行事では皆で盛り上がって楽しむ一面もあります。

同好会としてゴルフ、フットサル、アウトドアがあります。活動時は会社から補助金が支給されます。また、社員の親睦を深める目的で親和会があり、各種レクリエーションや社員旅行等が行われています。

千代田スバック労働組合があります。賞与やベースアップの交渉の他、会社への各種要望が行われています。また、組合員が結婚や出産した場合はお祝い金が贈呈されています。

必要な資格は特にありません。また内定が決まってから何か勉強をしてほしいということもありません。学生時代にしかできない貴重な経験をして下さい。

申し訳ございませんが、応募書類は返却しておりません。当社の個人情報保護方針に従い責任を持って管理・破棄いたします。

入社後1か月間は総務部に仮配属となり、新入社員研修を受けていただきます。5月からは本人の希望、適正や社内の状況を勘案し配属先を決定します。必ずしも本人の希望通りになるわけではありません。

新卒で入社いただいた方を対象にジョブローテーションを行っています。営業部門を概ね2年程度、3部署経験していただき、将来の幹部候補として事業内容の理解や業務の習得等をしていただきたいと考えています。

入社後1か月間は基礎研修期間として、大手セミナー会社の新入社員に必要となるスキル全般について、セミナーを受講していただきます。その他社内でも当社を理解していただく研修をご用意しています。

キャリア採用については随時行っていますが、募集職種は都度変更します。最新情報は中途採用のエントリーページでご確認ください。

当社は人物重視で採用を行っているほか、応募者の方にも当社の雰囲気を知ってほしいため、基本的には本社にて対面で行います。但し遠方にお住いの方等、事情により一次面接はオンラインでも対応可能ですのでご相談ください。

基本的には採用時の部署でご活躍をしていただきますが、社内の状況や本人の希望、適正等総合的に勘案の上、部署異動の可能性があります。

当社は約90％が中途入社の社員です。新卒社員も近年増えてきておりますので、中途、新卒を気にせずご応募ください。