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福利厚生

「働きやすさ」を大切に
長く安心して働ける環境を目指して

社員が自身のキャリアや働く環境に、安心感を持てる福利厚生を取り入れています。

休暇


有給休暇

年に最大20日付与、最大40日迄繰越可能です。入社のタイミングで付与します。
(入社月により付与日数は異なります)

半日休暇

有給休暇を午前、午後の半日単位(0.5日取得計算)で取得が可能です。

時間単位休暇

有給休暇を年5日の範囲(40時間分)、1時間単位で取得可能です。14時~16時で2時間休取得等、中抜け方式の取得もできます。

夏季休暇

有給休暇5日間を7月~9月の間の好きな時期に取得できます。5日連続取得、分散取得等、本人の希望にお任せしています。

年末年始休暇

12月30日~1月3日が休暇となります。※12月29日も毎年特別休暇として休日になっています。

メーデー

5月1日は会社休日になっています。GWと繋げて長期休暇を取る社員も多くいます。

その他の休暇制度

・ボランティア休暇
・特別有給休暇(結婚・出産・忌引)

・積立休暇

・子の看護休暇

休業


産前産後休業

産前6週間、産後は8週間取得可能です。

育児休業

子が1歳になるまで。保育所に入れない等の事情がある場合は2歳になる日まで延長可能です。

介護休業

要介護状態にある家族を介護する場合、対象家族1人につき93日間、休暇を取得可能です。

手当


若年層住宅支援手当

家賃や住宅ローンの負担がある35歳までの1~3等級の社員に月額20,000円支給します。

扶養家族手当

被扶養の配偶者:月額10,000円支給します。それ以外の被扶養者(子など)月額:4,000円支給/人。 ※人数制限はありません

子女扶養手当

被扶養者である22歳迄の子:月額10,000円/人。
※人数制限はありません

業務手当

営業職の社員に月額3,000円支給します。

役職手当

主任以上の役職者に対し、月額10,000~200,000円支給します。

残業手当

17時15分以降勤務した場合、1分単位で支給します。※その他、法律通り休日出勤手当や深夜勤務手当も実額支給します。

その他の手当

・通勤手当(全額支給)

その他


退職一時金制度

3年以上勤務した社員が対象です。

企業型確定拠出年金制度

会社が拠出した掛金を社員自身の判断で運用し、老後の資産形成を支援する制度です。

資格取得支援制度

会社に申請し、承認を得た資格を取得する場合、その受験料や教材費、予備校代等を会社が全額補助します。

千代田スバック親和会

主に社員の親睦を深める目的で運営される組織。社員旅行(2年に1回)や懇親行事(ボーリングやクルージング)の他、結婚祝金、出産祝金、弔慰金や私傷病見舞金、退職餞別金等が支給されます。

健保施設割引

東京不動産業健康保険組合が提携しているホテル、レジャー施設、フィットネスジム、保養所が割引価格にて利用可能です。

慶弔見舞金

結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、葬祭料、災害見舞金等、各種あります。

その他の福利厚生

・社会保険完備
・永年勤続表彰
・各種同好会
・無料ウォーターサーバー
・社員持株会制度

・介護短時間勤務制度
・財形貯蓄制度
・労働組合
・会社スマートフォン貸与(営業職)

・育児短時間勤務制度
・コーヒーサーバー(社員特別価格)
・人間ドッグ費用補助
・資格取得奨励金制度

育児や介護と仕事の両立支援

長く働き続けられる環境づくりの一環として、子育てや家族の介護など家庭の事情を抱えた社員をサポートするための制度が充実しています。