キャリアパスと教育制度

多面的な視点を養って
不動産のプロフェッショナルへ

自社ビル経営から派生し、不動産にまつわるさまざまな事業を展開している当社。
業務の中で、不動産に関するあらゆる知識・技術・経験を身につけることができます。

キャリアパス

千代田スバックは社員の成長＝会社の成長と考え、「働きがいのある会社」になることを目指しています。全社員が会社の重要な戦力として成長をしていくための各種研修、教育制度を整備しています。

また、新卒・中途の区別や勤続年数・年齢等関係なく、本人の意欲や能力を重視した人事制度を採り入れており、早期にステップアップすることが可能です。

先輩のキャリアパス

ビル管理営業部
入社13年目のAさん

不動産の知識・経験を活かして、ビルオーナーの真のパートナーへ

新卒入社

総務部に配属

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3年目

不動産事業部へ異動

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7年目

ビル管理営業部へ異動

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10年目

ビル管理営業部主任

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13年目

ビル管理営業部課長

教育制度

新入社員研修

新卒で入社した方を対象に、1か月間、当社の教育カリキュラムによる新入社員研修を受けていただきます。ビジネスマナーや一般常識、心構え等、新社会人として必要なスキルの他、エクセル・ワード等のPC研修、営業同行研修や社内基礎研修を通して、幅広いスキルを身に付けていただきます。

等級別必須研修

当社は大手セミナー会社の特別会員になっており、各等級に必要とされる能力の習得、向上のための研修を用意しています。150を超える研修プログラムの中から、自分が学びたい、スキルアップしたいと思うプログラムを自由に選んで好きな時に受講することができます。

部門別研修

各部署で必要とされるスキルの取得、向上のための研修です。各事業における協会団体が主催している技能講習や座学研修へ参加して知識を身に付ける他、先輩社員や上司によるOJTを通して、成長を支援します。

非管理職集合研修、管理職集合研修

外部の講師を社内に招いて、非管理職、管理職に分けて集合研修を実施しています。共通のテーマに対して各自が深く考え、自由に発言することで実践的なスキルが身に付けられるほか、社内コミュニケーションの活性化にも繋がっています。

e-ラーニング

ビジネスに関する知識や当社の歴史、概要の他、財務諸表の見方や当社の各種規程、社内ルール等を動画、クイズ方式にて会社のPCやスマートフォンでいつでも受講することが可能です。

キャリア開発支援制度

ジョブローテーション制度

主に、新卒で入社された方を対象に、2年程度の周期で各部署をジョブローテーションしていただきます。
各部署での業務習得の他、幅広い見識を積んでもらう事で、将来の幹部候補としての成長を後押ししています。

資格取得支援制度

当社は、社員の資格取得を積極支援しています。
会社の承認を得た資格の取得費用（受験料、教材費、予備校代等）は全額会社が負担し、スキルアップ・キャリアアップを後押ししています。

受験料全額負担

教材費全額負担

予備校代全額負担

これまで取得された公的資格一覧